Управление персоналом (15)

В марте Национальный центр финансовой грамотности провел в три раза больше вебинаров, чем обычно. Компании приходили с живыми вопросами: успокоить сотрудников и объяснить, что происходит в финансовой системе, дать базовые экономические знания, сделать горячую линию, куда можно обращаться, добавить мотивации и уверенности на средний срок личного финансового планирования… В результате сформирован целый пакет «антикризисных решений финансового здоровья», который хотим обсудить и услышать обратную связь. 13 апреля в 15:30 приглашаем вас на онлайн-встречу «Финансовое здоровье сотрудников в период кризиса». Мы хотим провести ее в формате диалога. Уверены, что вам есть, что рассказать из своей практики. На встрече: - обсудим актуальные вопросы по финансовому благополучию сотрудников;  - обменяемся опытом последнего месяца, наблюдениями и идеями;  - расскажем про антикризисные форматы...

В конце 2019 года Национальный центр финансовой грамотности запустил программу мероприятий «Финансовая грамотность на рабочем месте» в рамках Проекта Минфина России. К программе подключились 218 компаний, проведено свыше 2 500 мероприятий в 45 городах России. Анализ показал, что финансовое просвещение сотрудников предприятий напрямую влияет на улучшение производительности труда и экономический рост компании. 10 июня эксперты НЦФГ совместно с партнерами  организуют серию вебинаров о влиянии финансовой грамотности сотрудников на производительность, мотивацию и бизнес-результат компании, которые будут полезны для HR-директоров, менеджеров по льготам и компенсациям, руководителей компаний.  Российские исследования аналитических центров НАФИ и НЦФГ говорят, что:- 70% россиян постоянно находятся в состоянии стресса, а треть всего населения – в состоянии...

12 ноября в инновационно-образовательном комплексе «Техноград» на ВДНХ в рамках VI Всероссийской недели сбережений состоялась презентация программы «Финансовая грамотность на рабочем месте». Новая инициатива проекта Минфина России по повышению уровня финансовой грамотности населения была представлена руководителям кадровых служб почти 100 крупных работодателей. Проект «Распространение опыта формирования финансовой грамотности взрослого населения по месту работы» реализует АНО «Национальный центр финансовой грамотности». Программа рассчитана до конца октября 2020 года. За время ее реализации планируется организовать тренинги по финансовой грамотности более чем в 500 компаниях, провести более 14 000 мероприятий, охватив более 40 регионов России, из них не менее 30 % предприятий будут охвачены программой в моногородах. Данные международных исследований, которые проводились в рамках...

«Открытие Брокер» завершил формирование команды самарского филиала — одного из ключевых в региональной сети продаж. Филиал возглавила Ирина Афанасьева, имеющая значительный опыт работы в инвестиционном бизнесе и занимавшая до назначения пост замдиректора филиала в Самаре. Стратегическая задача обновлённой команды — закрепить «Открытие Брокер» в числе лидеров регионального рынка брокерских услуг, предложив населению и предприятиям области передовые инвестиционные решения. Ирина Михайловна Афанасьева окончила механико-математический факультет Самарского государственного университета по специальности «Математика», а также Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. Имеет квалификационный аттестат ФСФР 1.0 и степень MBA. В брокерском бизнесе более 20 лет. В 1996-1998 гг. работала руководителем отдела внутреннего учёта в самарской инвестиционной компании...

В Южно-Российском институте управления РАНХиГС прошел круглый стол «Перспективы реализации проекта», в рамках которого обсудили возможности содействия в создании кадрового потенциала учителей и методистов образовательных учреждений в области финансовой грамотности, результаты обучения первого потока донских педагогов, а также проблемы реализуемого проекта курсов финансовой грамотности. Участие в круглом столе приняли специалисты из Москвы - начальник научно-методического центра Академии социального управления Наталья Стрикун и заместитель руководителя проекта финансовой грамотности Сергей Тагор. В рамках встречи специалисты Южно-Российского института управления РАНХиГС, педагоги ростовских образовательных учреждений рассказали об особенностях функционирования программы курсов, наиболее важных аспектах проекта и проблемах реализации курсов финансовой грамотности. Кроме этого...

Заместитель директора АО АКБ «Стелла-Банк» Татьяна Кошель прочитала лекции по профессии студентам двух профильных учреждений Ростовской области. Учащиеся банковского колледжа при РГЭУ (РИНХ) и экономического факультета Инженерно-технологической академии ЮФУ (бывший Таганрогский государственный радиотехнический университет) узнали о важности правильного выбора будущей профессии, необходимости ранней практики и тех карьерных возможностях, которые сегодня предлагает студентам Стелла-Банк. «И с колледжем, и с академией мы подписанали соглашения об активном взаимодействии в части трудоустройства выпускников, — объяснила Татьяна Кошель. — Это не только регулярные лекции, но и участие банка в так называемых «академических неделях», когда и вузы, и колледжи проводят определённые мероприятия по профессиональной ориентации, в том числе, встречи с работодателями. Традиционно они проходят в...

2-го ноября сотрудники подразделений продаж Банка Хоум Кредит Казахстан отправились в космическое путешествие на поиски нового дома во Вселенной путём «завоевания» планет! По условиям приключения, планет, пригодных для обитания оказалось всего лишь десять. И у Банка есть всего десять недель, чтобы их завоевать! Всего за две недели до даты Х, менеджеры ГО Банка Хоум Кредит размышляли на тему новой мотивационной программы для кредитных консультантов и их менеджеров, которую нужно было разработать в преддверии сезона продаж. Идей было много, но решили, что лучшая идея – это самая инновационная идея! А геймификация – самый яркий тренд последних лет) Решено было обратиться за помощью в компанию Orange Apple, которая занимается разработкой подобных программ в Казахстане. Совместно с Orange Apple, Банком был инициирован проект Sales Force на платформе pryaniky. В данном проекте участвуют 18...

Правительство РФ до 1 июля 2015 года должно разработать и утвердить стратегию действий в интересах граждан пожилого возраста. Как сообщают российские СМИ, Президент РФ Владимир Путин поручил Правительству РФ до 1 июля 2015 года разработать и утвердить стратегию действий в интересах граждан пожилого возраста. Такое поручение было дано по итогам заседания президиума Госсовета в Воронеже. «Правительству РФ разработать и утвердить стратегию действий в интересах граждан пожилого возраста, направленную на стимулирование активного долголетия, улучшение качества жизни, использование знаний, опыта и трудового потенциала старшего поколения как важного ресурса экономического роста страны», — говорится в сообщении. Данная стратегия должна предусматривать применение дифференцированного подхода к определению форм соцподдержки граждан пожилого возраста, развитие современных форм социального...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и...

Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и преференций тем или иным образом представлен работодателем, соискатели при выборе места работы не всегда достаточно осведомлены о том, что конкретно они получат вместе с новой записью в трудовой книжке. Поэтому сейчас все больше компаний начинают работать над формированием собственного привлекательного имиджа как работодателя. Владельцы бизнеса, руководители направлений и HR-директора придают большое значение выражению «кадры решают все». В условия высококонкуретных рынков работодатели предъявляют к...

На период летних каникул Северо-Восточный банк ОАО «Сбербанк России» готов предложить интересную работу в своих офисах студентам, желающим попробовать себя в сфере продаж. Подобная практика широко используется на всех территориях присутствия банка. «Молодые ребята, которых мы принимаем на временную должность промоутеров, или другими словами, специалистов для работы в залах наших дополнительных офисов, сначала сами приобретают новые знания о существующих форматах и каналах обслуживания, о современных продуктовых предложениях Сбербанка, осваивают лучшие технологии продаж и презентаций. После экспресс-подготовки они готовы к тому, чтобы оказывать помощь всем клиентам при осуществлении операций через банкоматы и информационно-платежные терминалы, консультировать и подключать их к услугам «Сбербанк-ОнЛ@йн», «Автоплатеж», «Мобильный банк». Конкретная помощь таких специалистов ...

Консалтинговая компания «Персональный советник» и страховой брокер FinAssist провели в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ круглый стол для HR-специалистов «Повышение привлекательности работодателя: новые тренды на российском рынке». Целью круглого стола было обсуждение и поиск новых не затратных форм поощрения сотрудников компаний, повышения их мотивации и улучшения рабочего настроя, что позволяет увеличить лояльность сотрудников по отношению к своей компании и производительность их труда. По статистике управляющего партнера компании FinAssist Ирины Баевой, в среднем два часа рабочего времени персонал российских компаний расходует неэффективно, в основном, из-за того, что отвлекается на решение своих личных вопросов в рабочее время. «Бороться HR-специалистам с этой ситуацией очень сложно, поэтому лучше помочь своим сотрудникам в решении волнующих их вопросов, чтобы они...