Трудоустройство, занятость (29)

Госдума приняла в первом чтении законопроект о внесудебном порядке признания гражданина банкротом. Предполагается, что внесенные поправки в Закон о банкротстве позволят гражданам избежать трудностей, связанных с обращением с заявлением о банкротстве непосредственно в суд, миновать этап сбора и подготовки пакета документов, не платить госпошлину и не вносить деньги в депозит суда, т. е., предоставят право списать долги «бесплатно». Ведь сейчас стоимость сопровождения процедуры банкротства физического лица начинается от 80 000 руб. и выше. Итак, кто же сможет воспользоваться правом на внесудебное банкротство? Как говорится в проекте закона, внесудебной процедурой банкротства смогут воспользоваться граждане, у которых размер долгов составляет от 200 до 500 тыс. руб., нет движимого и недвижимого имущества (кроме единственного жилья, которое нельзя продать для погашения долгов)...

Правительство РФ внесло в Государственную Думу два законопроекта, направленных на соблюдение права граждан переводить свою зарплату из одного банка в другой, сообщается на сайте ГД. Первый законопроект предполагает изменения в статью КоАП о нарушениях трудового законодательства (ст.5.27). За «воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата» предлагается наказывать как за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния): для должностных лиц административный штраф должен составить от 10 тыс. до 20 тыс. рублей (предусмотрено предупреждение), для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Вторая инициатива...

Банк Уралсиб в Новосибирске стал партнером ХI открытого регионального экономического фестиваля образовательных организаций «Прошлое, настоящее и будущее регионов Сибири», организованного Сибирской академией финансов и банковского дела (САФБД). Фестиваль проходил в течение нескольких месяцев и завершил свою работу 18 февраля. Участниками фестиваля стали более 150 учащихся старших классов общеобразовательных учреждений, а также студентов профессиональных образовательных организаций. В рамках фестиваля состоялся конкурс исследовательских проектов в формате научной конференции в таких дисциплинах, как «Экономика», «Прикладная математика», «Обществознание» и «Управление». Все участники получили сертификаты, а победители конкурса исследовательских проектов – дипломы призеров фестиваля и памятные подарки от ПАО «Банк Уралсиб». «Банк Уралсиб с готовностью поддерживает социальные и...

Банк Уралсиб в Новосибирске с сентября по ноябрь 2017 года провел ряд мероприятий по повышению финансовой грамотности для студентов Сибирской академии финансов и банковского дела (САФБД). В рамках данного сотрудничества для студентов вуза и учащихся подшефного колледжа тренеры Корпоративного университета ПАО «Банк Уралсиб» провели три деловые игры «Мир успешных людей». Также сотрудники Банка Уралсиб выступили с лекциями о новых банковских продуктах, пластиковых картах, зарплатных проектах. Учащиеся получили советы о том, как правильно вести переговоры с кадровыми агентствами и работодателями. Банк Уралсиб является стратегическим партнером САФБД в течение пяти лет, приглашает на практику и стажировку студентов вуза, помогает им в трудоустройстве. «Сегодня к выпускникам экономических ВУЗов, которые приходят работать в банки, предъявляются высокие требования. Мы стараемся помочь...

В городе Лобня Московской области в Единый день пенсионной грамотности для учащейся молодежи в ГБПОУ Московской области «Колледж «Подмосковье» состоялся открытый урок по пенсионной, социальной и финансовой грамотности. Провела его начальник Управления Пенсионного фонда России № 40 по г. Москве и Московской области Валентина Куренкова. Руководитель Управления ПФР в режиме онлайн провела презентацию специально созданного для учащейся молодежи сайта, на котором были продемонстрированы интерактивные материалы: симулятор «Жизнь и пенсия» и тест «На знание пенсионной системы». Рассказала о пенсионной системе России, обратила внимание молодых на ключевые вопросы пенсионного обеспечения: порядок формирования пенсионных прав на протяжении жизни, на факторы, влияющие на размер пенсии – страховые взносы, уплачиваемые работодателем и стаж, официальное трудоустройство. Несмотря на молодой...

В рамках программы развития опорного Алтайского государственного университета началась реализация проекта «Ступени успеха», направленного на поддержку, сопровождение и трудоустройство одаренных детей. «2017 год стал для Алтайского госуниверситета годом реализации в полномасштабном объеме проекта «Ступени успеха». Так, в рамках проекта руководством вуза было принято решение поддержать на стадии поступления победителей и призеров межвузовских предметных олимпиад школьников, организовав для них не просто туристическую поездку на базу учебных практик «Озеро Красилово», а учебный семинар-тренинг, который предусматривал, конечно же, и время для занятий, и время для отдыха и развлечений, - рассказал первый проректор по учебной работе АлтГУ, д.э.н. Евгений Евгеньевич Шваков. – В рамках мероприятия мы провели установочный семинар о том, как превратить в капитал те формы поддержки, которые будет...

Специалисты Отделения ПФР по Республике Калмыкия, Управлений ПФР в г.Элисте, Ики-Бурульском и Приютненском районах приняли участие в мероприятиях месячника финансовой грамотности. С 10 мая по 8 июня они побывали с лекциями и семинарами в Национальном музее им.Пальмова, Национальной библиотеке им. Амур-Санана, ОАО «Завод «Звезда», Республиканской больнице им.Жемчуева, Республиканском противотуберкулезном диспансере, Главном бюро МСЭ, Элистинском доме-интернате для умственно-отсталых детей, Республиканском детском медицинском центре, министерствах финансов, здравоохранения, социального развития, труда и занятости, а также посетили медицинские и образовательные учреждения Ики-Бурульского и Приютненского районов. Представители ведомства рассказали слушателям для чего нужен СНИЛС, какой порядок представления отчетности от страхователей и почему важно иметь «белую» зарплату, как...

В Ставропольском отделении ПАО Сбербанк прошёл студенческий форум «Начни карьеру в Сбербанке». В нём приняли участие 100 ребят из пяти крупнейших вузов региона. Программа встречи была разной для студентов младших и старших курсов. Первые приняли участие в мастер-классах – «Публичные выступления» и «Финансовая грамотность: управление личными финансами». Для старшекурсников была организована деловая игра «Управленческие поединки» по методике Владимира Тарасова – основателя и руководителя Таллинской школы менеджеров. После этого для всех участников прошла «Ярмарка вакансий», на которой сотрудники банка познакомили желающих с имеющимися вакансиями и пригласили их на собеседование. Кроме того, ребята узнали много нового о продуктах банка для молодежи. На протяжении всего форума и после него участники делились фотографиями и своими впечатлениями о мероприятии в социальной сети Instagram с...

Специалисты MoneyMan опровергли стереотип о том, что клиенты компаний альтернативного кредитования – люди с низкой финансовой грамотностью и доходом. Изучение портрета клиента показало, что основная масса заемщиков является официально трудоустроенными гражданами или предпринимателями с постоянным доходом 20000-55000 руб. Экономика России пребывает в состоянии кризиса, что прямым образом сказывается на финансовом положении граждан. В стране отмечаются массовые задержки зарплат. По данным на 1 июля 2016 года общая задолженность по заработной плате составляет 3,8 млрд рублей. Поэтому рядовые служащие чаще пользуются микрозаймами для покрытия неотложных нужд. Однако институты небанковского кредитования сталкиваются с критикой в свой адрес. Главный аргумент основывается на том, что их клиентами являются люди из неблагополучных социальных групп с низким уровнем образования и дохода, не...

Серия просветительских встреч «Финансовая азбука», которую активисты проекта ОНФ «За права заемщиков» запустили в апреле текущего года в Новосибирской области, теперь доступна и для жителей удаленных районов региона. С июня эксперты начали проводить семинары с помощью удаленного подключения через сеть интернет. «Финансовая азбука» проводится активистами Народного фронта в коллективах предприятий, учебных заведений, бюджетных учреждений, поликлиниках и больницах. Основная тема выступлений – обеспечение финансовой грамотности и безопасности новосибирцев в вопросах кредитования. В частности, эксперты проекта «За права заемщиков» рассказывают слушателям как действовать в, казалось бы, безвыходной финансовой ситуации. «Новосибирская область уверенно входит в десятку регионов России, население которых сильно закредитовано. У нас есть случаи, когда люди набирают по несколько кредитов только...

Заместитель директора АО АКБ «Стелла-Банк» Татьяна Кошель прочитала лекции по профессии студентам двух профильных учреждений Ростовской области. Учащиеся банковского колледжа при РГЭУ (РИНХ) и экономического факультета Инженерно-технологической академии ЮФУ (бывший Таганрогский государственный радиотехнический университет) узнали о важности правильного выбора будущей профессии, необходимости ранней практики и тех карьерных возможностях, которые сегодня предлагает студентам Стелла-Банк. «И с колледжем, и с академией мы подписанали соглашения об активном взаимодействии в части трудоустройства выпускников, — объяснила Татьяна Кошель. — Это не только регулярные лекции, но и участие банка в так называемых «академических неделях», когда и вузы, и колледжи проводят определённые мероприятия по профессиональной ориентации, в том числе, встречи с работодателями. Традиционно они проходят в...

Банк «Открытие» выступил партнером Всероссийской программы «День финансовой грамотности в учебных заведениях», реализуемой при поддержке Министерства финансов Российской Федерации, и провел мастер-класс для студентов Новосибирского государственного университета экономики и управления. Стартовав в 2011 году как двухдневная акция «День финансовой грамотности в учебных заведениях», в настоящее время программа действует в течение всего учебного года, стабильно расширяя свою географию и привлекая новых партнеров. В ходе открытых занятий, организуемых в рамках программы, учащиеся и студенты встречаются с авторитетными финансистами, представителями российского финансового сектора — руководителями и специалистами крупнейших российских финансовых институтов, представителями Министерства финансов, Центрального банка РФ. Для «Открытия» участие в программе стало традицией. В средних и высших...

Кемеровский филиал АО «Россельхозбанк» провел открытые уроки, посвященные дню финансовой грамотности для студентов экономического факультета 2, 3 и 4 курсов Кемеровского государственного сельскохозяйственного института. Основными темами лекций стали: выбор кредитных продуктов, предлагаемых на финансовом рынке, их классификация и различие, правовые основы кредитования физических лиц в банках. Специалисты филиала рассказали студентам как наиболее выгодно разместить свободные денежные средства, и какой банк для этого выбрать. Обсудили возможности использования пластиковых карт и дистанционного банковского обслуживания. Выяснили, как обеспечить безопасность своих средств, пользуясь электронными платежами, в том числе совершая покупки через интернет. Студенты были очень активны и задавали много вопросов на различные темы. Отдельный интерес у них вызвали вопросы трудоустройства в Банке, а...

В канун пятилетия ЗАО «AccessBank Tajikistan» мы встретились с Председателем Правления Банка и за чашкой ароматного кофе в деловой и уютной обстановке поговорили о развитии рынка банковских услуг, о поддержке предпринимателей и улучшении доступа населения к выгодным услугам и продуктам. Представляем вашему вниманию, дорогие читатели, среди которых, безусловно, будут и клиенты «AccessBank», наше полное интервью. - Госпожа Шахтнер, прежде всего, хочу сказать Вам спасибо за то, что, несмотря на занятость, Вы нашли время для нашей беседы. - Спасибо Вам за внимание и интерес. Мы всегда открыты для наших информационных партнёров, для наших друзей и всегда рады видеть Вас в «AccessBank». - Недавно увидела имиджевый календарь «AccessBank». Меня приятно удивило оформление календаря, где есть много советов по финансовой грамотности. Очень простые и важные вещи, о которых, по – моему, должен...

Сургутский филиал Банка «АгроПромКредит» в рамках сотрудничества с Межшкольным учебно-производственным комбинатом №1 провел Дни финансовой грамотности для старшеклассников, обучающихся по программе «Курс технологии и предпринимательской деятельности». Управляющий Сургутским филиалом Александра Баталова выступила в роли учителя, рассказав ребятам об основах их будущей профессии. В форме диалога, простым и доступным языком Александра Баталова рассказала ребятам о банках, истории их возникновения и развития, какие услуги оказывают кредитно-финансовые учреждения и как грамотно пользоваться их предложениями в повседневной жизни. Особое внимание эксперт уделила теме кредитования физических и юридических лиц, подробно рассказав, какие существуют виды кредитов, как грамотно их оформлять и рассчитывать. Старшеклассники также интересовались видами и условиями оформления вкладов, открытием и...

Правительство РФ до 1 июля 2015 года должно разработать и утвердить стратегию действий в интересах граждан пожилого возраста. Как сообщают российские СМИ, Президент РФ Владимир Путин поручил Правительству РФ до 1 июля 2015 года разработать и утвердить стратегию действий в интересах граждан пожилого возраста. Такое поручение было дано по итогам заседания президиума Госсовета в Воронеже. «Правительству РФ разработать и утвердить стратегию действий в интересах граждан пожилого возраста, направленную на стимулирование активного долголетия, улучшение качества жизни, использование знаний, опыта и трудового потенциала старшего поколения как важного ресурса экономического роста страны», — говорится в сообщении. Данная стратегия должна предусматривать применение дифференцированного подхода к определению форм соцподдержки граждан пожилого возраста, развитие современных форм социального...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и...

Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и преференций тем или иным образом представлен работодателем, соискатели при выборе места работы не всегда достаточно осведомлены о том, что конкретно они получат вместе с новой записью в трудовой книжке. Поэтому сейчас все больше компаний начинают работать над формированием собственного привлекательного имиджа как работодателя. Владельцы бизнеса, руководители направлений и HR-директора придают большое значение выражению «кадры решают все». В условия высококонкуретных рынков работодатели предъявляют к...

Договор о сотрудничестве в сфере образования и трудоустройства студентов подписали директор филиала компании Росгосстрах в Самарской области Анзор Пшиншев и ректор Самарского государственного экономического университета (СГЭУ) Габибулла Хасаев. Соглашение позволит учащимся СГЭУ не только принимать участие в конкурсах научных студенческих работ и стипендиальных программах компании Росгосстрах, но и проходить ознакомительную и преддипломную практику в соответствии с получаемой специальностью (специализацией) на базе подразделений ведущей страховой компании страны. «Росгосстрах традиционно уделяет большое внимание такому социально значимому направлению своей деятельности, как развитие страхового образования, - говорит директор филиала компании Росгосстрах в Самарской области Анзор Пшиншев. - Мы заинтересованы в привлечении профессиональных молодых кадров, поэтому готовы предложить...

18 апреля 2013г. в здании Правительства УР состоялся круглый стол по вопросам массового обучения населения финансовой грамотности. Основной упор был сделан на молодёжную среду. Присутствовали представители профильных министерств (Экономики, Образования и науки, Молодёжи УР), сотрудники компаний финансового рынка, представители высших и средних учебных заведений республики. В процессе работы круглого стола был обсуждён ряд проблем в обществе, связанных с отсутствием профильных знаний: чрезмерной потребление, необоснованные кредиты, отсутствие личного планирования, противоправные действия финансовых пирамид и т.п., ведущие к финансовым рискам и иным негативным последствиям для граждан. Далее был заслушан доклад руководителя АНО «Центр Финансовой Грамотности» Алтынцева Сергея Сергеевича об опыте и методах финансового просвещения, после которого разгорелась активная дискуссия, в результате...

С 25 марта по 10 апреля 201